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搜狐畅游工作怎么样(2021搜狐畅游公司怎么样)

科技信息网 2024-07-20 19:05:50 科技创新 999

网友刘明_百度在微博上上传了畅游内部邮件截图

2月7日,一封来自搜狐旗下网络游戏公司畅游的内部邮件在网络上流传。邮件显示,畅游声称,为持续践行信息透明原则,营造坦诚、公开的内部氛围,决定通过内部软件平台(ERP)逐步公开员工薪资信息。

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2月6日,畅游启动PC游戏研发测试部门员工薪资信息公开试点,并自邮件发出之日起,取消了《员工不得向其他员工披露薪资数据》的条款。公司原《员工关系管理制度》员工行为准则。

春节过后,畅游将与员工就《保密协议》涉及的“员工薪资保密义务”签订补充协议。

消息一出,立刻引起了网友的关注和讨论。面对诸多质疑,搜狐畅游HR盼盼的声明证实了畅游将向内部员工披露薪资状况的事实。他说:“第一步总是很难的,一旦迈出了这一步,你就会发现其实并没有那么难。”网友“Restra”甚至猜测“其实他们是想裁员”。更多网友对此表示不解。德普咨询合伙人、知名人力资源专家牛菊杰表示,“把薪酬保密制度简单解读为信息不透明,是可怕的无知。”牛菊杰透露,自己从事HR这么多年,得出的结论是,最好的HR其实就是:不,一波三折。

许多公司将员工的个人薪资状况列为公司机密信息。目的是避免优秀人才的嫉妒,减少员工之间的矛盾,更重要的是改变员工工资能加不能减的问题。就目前情况来看,秘密工资制度的存在很容易出现同工报酬差异较大、同工同酬的情况。企业与员工协商工资更有可能需要时间,增加招聘成本。

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